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          <dd class="location_txt">HOME > 준법지원 > 준법통제 > 준법통제기준</dd>
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          <dd class="img_ethic"><img src="/images/compliance/CP_Control standards.gif" alt="준법통제기준" width="166" height="23"/></dd>
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        <dl class="ethic_txt_box">
          <!-- <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><a name="standard1"><img src="/images/compliance/CP_no_1.gif" alt="제1장 총칙" width="632" height="25"/></a></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
             <p class="stand_txtb">제1조(목적)</p>
             <p class="stand_txt2">현대엘리베이터주식회사(이하에서 ‘회사’라 한다)는 법령을 준수함으로써 공정하고 투명한 업무수행을 도모하고 회사의 건전한 발전과 고객의 신뢰를 확보하기 위하여, 준법통제기준을 제정ㆍ시행한다.
</p>
             <p class="stand_txtb">제2조(용어의 정의) 
</p>
             <p class="stand_txt">이 준법통제기준에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음 각호와 같다.</p>
             <p class="stand_txt3">1. ‘준법통제’란 회사가 사업운영상 준수해야 하는 제반 법규를 체계적으로 파악하고 임직원의 법규준수 여부를 자체적으로 점검하여, 위법행위를 사전적으로 예방하고 각종 법적 위험에 체계적으로 대응하기 위하여 채택하는, 일체의 정책수립 및 통제활동 과정을 말한다.
</p>
             <p class="stand_txt3">2. ‘법적 위험’이란 임직원이 법령을 준수하지 않음으로써 민사ㆍ형사ㆍ행정적 책임이 발생하거나 계약상 효력이 인정되지 않아 손해가 발생할 위험을 말한다.

</p>
             <p class="stand_txt3">3. ‘준법지원인’이란 준법 교육 및 훈련 프로그램을 시행하고 준법통제기준 등의 준수여부를 점검하여, 이에 관한 사항을 이사회에 보고하는 직무를 수행하는 상법 제542조의 13에 따라 선임된 자를 말한다.

</p>
             <p class="stand_txtb">제3조(적용)</p>
             <p class="stand_txt3">① 준법통제기준은 회사의 모든 업무와 임직원들의 모든 관련 활동에 적용된다.</p>
             <p class="stand_txt3">② 준법통제기준과 관련 있는 회사의 각종 규정은 준법통제기준에 부합하여야 하며, 법률이나 정관에 다른 정함이 없는 한 준법통제기준이 우선적으로 적용된다.
</p>
             <p class="stand_txtb">제4조(제정 및 개정)</p>
             <p class="stand_txt2">준법통제기준의 제정 및 개정은 이사회가 행한다.
             </p>
             </dd> -->
             
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><a name="standard2"><img src="/images/compliance/CP_no_2.gif" alt="제2장  준법통제환경" width="632" height="25"/> </a></p>
         </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
           <p class="stand_txtb">제5조(조직 구성과 업무 분장의 기본 원칙)</p>
          <p class="stand_txt2">준법통제를 위한 조직 구성과 업무분장은 준법통제 업무의 효율성과 준법지원인의 독립성이 확보되고, 관련 임직원의 역할과 책임 관계가 명확하게 설계되어야 한다.  </p>
          <p class="stand_txtb">제6조(각 기관의 역할) </p>
            <p class="stand_txt2">① 이사회는 준법통제기준 및 이에 관한 중요한 사항을 결정한다. 또한 이사회는 대표이사가 이사회의 결정을 충실하게 반영하여 준법통제체제를 정비하고 실효적으로 운용하는 지를 감독한다. </p>
           <p class="stand_txt2">② 대표이사는 준법통제기준과 이사회가 정하는 바에 따라 회사의 규모나 영업의 성격에 부합하는 준법통제체제를 구축ㆍ정비ㆍ운용하고 그 작동상황을 감독한다. </p>
           <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 준법 교육 및 훈련 프로그램을 수립하여 시행하고 준법통제기준의 준수 여부를 점검하여 보고하는 등 준법통제업무를 실무적으로 통괄한다.</p>
           <p class="stand_txt2">④ 대표이사는 이사회가 정하는 바에 따라 준법지원 담당 부서로 하여금 법적 위험의 평가, 준법 점검, 문제점 개선 및 정책 입안 등 준법지원인의 직무내용에 관하여 실무적 지원을 하게 할 수 있다.</p>
            <p class="stand_txt2">⑤ 감사위원회는 적정하고 유효한 준법통제체제가 구축되고 운용되는지를 감독할 수 있으며, 이를 위해 준법지원인에게 일정한 사항의 보고를 요청하거나 이사회에 출석하여 점검 및 평가내용을 진술할 것을 요청할 수 있다. 이에 따라 준법지원인이 감사위원회로부터 요청을 받은 경우 준법지원인은 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다.</p>
          
          <p class="stand_txtb">제7조(준법지원인의 임면) </p>
             <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 이사회가 임면한다. </p>
              <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 정당한 이유없이 임기 중 해임되지 아니하며, 다음 각 호의 경우로서 임기 중 해임을 하는 경우에는 해임사유를 입증할 수 있는 충분한 증거가 제시되어야 한다.</p>
             <p class="stand_txt4">1. 준법지원인이 준법통제기준을 위반하여 감봉 3개월 이상의 징계처분이 확정된 경우</p>
             <p class="stand_txt4">2. 준법지원인이 임직원의 준법통제기준 등의 중대한 위반 사실을 인지하고도 이를 은폐한 경우</p>
             <p class="stand_txt4">3. 준법지원인이 직무상 알게 된 비밀을 누설하여 회사에 손해를 끼친 경우</p>
             <p class="stand_txt4">4. 준법지원인이 신체상 또는 정신상으로 준법지원인의 직무수행을 계속하기에 현저하게 부적합한 경우</p>
             <p class="stand_txt4">5. 기타 준법지원인이 그 직을 유지하는 것이 부당하다고 객관적으로 인정되는 경우</p>
          	<p class="stand_txt2">③ 준법지원인이 해임된 경우에는 신속하게 새로운 준법지원인을 선임하여 업무의 연속성을 유지하여야 한다.</p>
           <p class="stand_txt2">④ 준법지원인은 사임할 수 있다. 이 경우 이사회는 새로운 준법지원인이 선임될 때까지 1월의 기간 내에서 계속 직무를 수행할 것을 요구할 수 있으며, 특별한 사정이 없는 한 준법지원인은 이를 수용하여야 한다. </p>
          <p class="stand_txt2">⑤ 준법지원인은 피용자 지위를 유지하며 준법지원인의 직만을 사임할 수 있다.</p>
          
          <p class="stand_txtb">제8조(준법지원인의 궐위 등)  </p>
          <p class="stand_txt2">준법지원인의 궐위 또는 출산, 질병, 휴가 등의 사유에 의한 사고가 발생한 경우 후임자 선임 등 필요한 사항은 이사회에서 정한다.</p>
           
           <p class="stand_txtb">제9조(준법지원인의 자격, 임기 및 지위) </p>
           <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 다음 각 호의 요건중 하나를 충족한 사람 중에서 선임되어야 한다. 다만 이사회는 상법과 동 시행령에 반하지 않는 범위 내에서 회사 실정을 감안한 추가적인 자격요건을 정할 수 있다</p>
          	<p class="stand_txt4">1. 변호사 자격을 가진 사람</p>
          <p class="stand_txt4">2. 「고등교육법」 제2조에 따른 학교에서 법률학을 가르치는 조교수 이상의 직에 5년 이상 근무한 사람</p>
          <p class="stand_txt4">3. 상장회사에서 감사·감사위원·준법감시인 또는 이와 관련된 법무부서에서 근무한 경력이 합산하여 10년 이상인 사람</p>
          <p class="stand_txt4">4. 법률학 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 상장회사에서 감사·감사위원·준법감시인 또는 이와 관련된 법무부서에서 근무한 경력이 합산하여 5년 이상인 사람</p>
         <p class="stand_txt2">② 감사 또는 감사위원은 준법지원인이 될 수 없다.</p>
         <p class="stand_txt2">③ 준법지원인의 임기는 3년 이상이어야 하며, 상근직이어야 한다.</p>
          <p class="stand_txtb">제10조(준법지원인의 권한 및 의무) </p>
           <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 다음 각호와 같은 직무상 권한을 가진다.</p>
          	  <p class="stand_txt4">1. 준법에 관한 교육과 훈련프로그램의 시행</p>
          <p class="stand_txt4">2. 준법통제기준의 준수 여부에 대한 정기 또는 수시의 점검 및 보고</p>
          <p class="stand_txt4">3. 준법지원인의 업무수행에 있어 필요한 정보ㆍ자료의 수집과 제출요구 및 진술의 요구</p>
          <p class="stand_txt4">4. 임직원에 대한 준법 요구 및 위법하다고 판단한 사항에 대한 중지, 개선 또는 시정의 요구</p>
          <p class="stand_txt4">5. 준법통제기준 등을 위반한 임직원에 대한 제재 요청</p>
          <p class="stand_txt4">6. 준법통제업무와 관련하여 이루어지는 이사회 등의 출석 및 의견진술</p>
          <p class="stand_txt4">7. 준법지원인 업무와 관련한 담당 부서의 지원 요청</p>
          <p class="stand_txt4">8. 기타 이사회가 준법지원인의 권한으로 정하는 사항</p>
           <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 필요한 경우 외부 전문가의 조언 및 조력을 구할 수 있다. 이 경우 이사회는 외부 전문가의 조언 및 조력을 구함에 소요되는 예산 등을 지원하여야 한다.</p>
            <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 선량한 관리자의 주의의무로 자신의 직무를 수행하여야 하고, 재임시뿐만 아니라 퇴임한 후에도 직무상 알게 된 회사의 업무상 비밀을 누설하여서는 안 된다.</p>
            <p class="stand_txtb">제11조(준법지원인의 독립적 업무수행)  </p>
             <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 자신의 업무수행과 관련하여 이사회나 대표이사에게 직접, 적시에 보고할 수 있다.</p>
            <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 준법지원 및 통제 업무를 독립적이고 실효적으로 수행할 수 있으며, 회사 내 직급과 무관하게 직무에 있어 독립성을 보장받는다.</p>
            <p class="stand_txt2">③ 회사는 현재 또는 과거의 준법지원인에 대하여 그 직무수행과 관련된 사유로 부당한 인사상 불이익을 주어서는 안 된다.</p>
               <p class="stand_txtb">제12조(준법지원인의 겸직 제한) </p>
            <p class="stand_txt2">준법지원인은 준법 관련 업무수행에 영향을 줄 수 있는 영업 관련 업무를 담당할 수 없다.</p>
             </dd>
         <!--  <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><a name="standard3"><img src="/images/compliance/CP_no_3.gif" alt="제3장 준법통제활동" width="632" height="25"/> </a></p>
         </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
 <p class="stand_txtb">제13조(법적 위험의 평가) </p>
             <p class="stand_txt2">① 이사회는 회사 전체적인 위험관리체제하에서 효과적으로 작동하는 통합적인 법적 위험 평가 및 관리 체제를 마련하고 운용한다. </p>
          <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 법적 위험의 크기․발생빈도 등을 검토하여 위법의 발생가능성 등을 판단하고 주요한 법적 위험 행위를 유형화하여야 한다. 준법지원인이 위의 유형화 작업을 위하여 협조를 요청하는 경우, 각 관련부서 및 임직원은 이에 신속하고 성실하게 응해야 한다.</p>
         <p class="stand_txtb">제14조(준법통제위원회)  </p>
            <p class="stand_txt2">① 회사는 회사 내 일부 또는 복수의 사업부문 또는 부서와 관련한 법적 위험을 평가, 관리하고 준법통제체제의 운용에 있어 발생하는 문제를 효율적으로 대처하기 위한 심의 및 의결기구로 준법통제위원회를 설치할 수 있다.</p>
            <p class="stand_txt2">② 준법통제위원회는 대표이사를 위원장으로 하고 준법지원인 및 준법지원 부서의 장 및 관련 부문 또는 부서의 장이 위원이 된다.</p>
             <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 다음 각 호의 경우, 대표이사에게 준법통제위원회의 소집을 요청할 수 있다.</p>
         			<p class="stand_txt4">1. 복수의 사업부문 또는 부서 사이의 법률적 쟁점 및 업무 프로세스의 정비가 필요한 때</p>
          <p class="stand_txt4">2. 준법통제기준과 관련한 세부 업무 지침, 매뉴얼 등의 사전 심의가 필요한 때</p>
          <p class="stand_txt4">3. 회사 내의 공통적인 법률적 쟁점이 발생한 때</p>
          <p class="stand_txt4">4. 새로운 준법통제시스템의 도입이 필요하여 사전 심의가 필요한 때</p>
          <p class="stand_txt4">5. 기타 대표이사 또는 준법지원인이 필요하다고 인정한 때
          </p>
           <p class="stand_txtb">제15조(법적 위험의 관리)</p>
            	<p class="stand_txt2"> ① 임직원은 업무상 법적 위험과 관련된 국내․외 법규 및 준법통제기준, 회사의 각종 내부 규정 등을 숙지하고 준수하여야 한다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 임직원은 위법행위나 준법통제기준 등의 위반사실을 발견한 경우에 즉시 준법통제기준이 정하는 절차에 따라 신고 또는 보고하여야 하며, 이러한 위반행위에 관여하거나 협조하여서는 안 된다.</p>
            <p class="stand_txt2">③ 각 관련부서와 준법지원인은 법적 위험이 타 부서로 이전하거나 확대되지 않도록 하기 위한 조치를 강구하여야 한다.</p>
          <p class="stand_txt2">④ 준법지원인은 법적 위험 평가를 바탕으로, 임직원이 제1항과 제2항에 따른 의무를 올바로 인식하고 이해할 수 있도록 하여야 한다.</p>
          <p class="stand_txt2">⑤ 준법지원인은 필요할 경우 외부기관이 운영하는 준법통제시스템을 도입할 수 있다.</p>
             <p class="stand_txtb">제16조(준법 교육 및 훈련 프로그램의 운영)</p>
            	<p class="stand_txt2">① 준법지원인은 임직원이 취급 업무와 관련된 법적 위험을 사전에 파악하고 적절하게 대처할 수 있도록 하기 위하여, 구체적이고 체계적인 준법 교육 및 훈련프로그램을 설계하여 시행한다. </p>
          <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 전 임직원을 대상으로 연 1회 이상(1시간 이상) 준법 교육 및 훈련을 실시하여야 한다. 준법지원인은 높은 법적 위험이 예상되는 부서에 대하여는 별도의 프로그램으로 특별교육을 실시할 수 있다. </p>
          <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 준법 교육 및 훈련 프로그램의 효과 및 실효성에 대하여 평가하고 필요한 경우 개선사항에 관한 설문조사도 실시한다.</p>
          <p class="stand_txt2">④ 준법지원인은 교육 및 훈련프로그램의 운영과 별도로 업무상 법적 위험에 크게 노출되어 있는 임직원들을 위한 상담제도를 운영할 수 있다.</p>
             <p class="stand_txtb">제17조(일상적인 준법지원)  </p>
            			<p class="stand_txt2">① 준법지원인은 임직원에 대하여 상시적으로 법적 자문업무를 수행하며, 임직원이 계약체결 등 법적 위험과 밀접한 관련이 있는 업무수행을 하는 경우에는 반드시 준법지원인과 사전협의하도록 할 수 있다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 대표이사는 임직원이 업무상 제기되는 법적 위험 또는 준법관련 쟁점에 관하여 준법지원인과 원활하게 의사소통할 수 있는 체제를 구축하여야 한다.</p>
          <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 임직원이 일상적인 환경에서 준법통제기준 및 이와 관련한 세부 기준, 지침서, 매뉴얼 등을 활용할 수 있는 적절한 방안을 강구하고 구축하여야 한다.</p>
           <p class="stand_txtb">제18조(임직원의 자율적인 준법 점검)  </p>
            		<p class="stand_txt2">① 각 부서는 자율적인 준법점검계획을 수립하고, 정기적으로 자율 점검 실태를 평가하여야 한다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 각 부서는 효과적인 자율 준법점검을 위하여 점검사항목록을 작성하여 관리할 수 있다.</p>
          <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 제1항에 따른 각 부서의 준법점검계획 수립을 지도하고 자율점검 실태를 평가한다.</p>
            		<p class="stand_txtb">제19조(준법지원인의 준법 점검) </p>
            <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 모든 임직원의 준법통제기준 준수 여부 등을 점검하는 준법점검체제를 구축하여 운용한다. </p>
             <p class="stand_txt2">② 준법지원인에 의하여 이루어지는 준법점검은 1년에 1회 실시하는 정기점검과 제기된 특정 법적 쟁점에 대하여 실시하는 수시 또는 특별점검으로 하며, 정기점검은 준법지원인에 의해 제시된 진단기준에 따라 해당 부서의 자율 진단 방식으로 진행할 수 있으나, 수시 또는 특별점검은 준법지원인의 현장점검을 원칙으로 한다. 단, 대외적인 계약의 체결 및 이행과 관련한 부서에 대한 자율진단 방식에 의한 정기점검은 2회 이상 연속하여 실시할 수 없으며, 자율 진단 결과 중대한 문제점이 발견되거나 진단 과정상의 부실이 발견되면 준법지원인은 추가로 현장 점검을 실시할 수 있다.</p>
              <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 준법점검을 위하여 필요한 부문별 인력에 대하여 관련 부서장에게 지원을 요청할 수 있으며, 요청을 받은 부서장은 특별한 사정이 없는 한 이를 수용하여야 한다.</p>
               <p class="stand_txt2">④ 준법지원인은 효율적인 준법점검을 위하여 부서별로 신고나 보고 사항을 구체적으로 정형화할 수 있으며, 필요한 경우 특정 사항의 신고나 보고를 의무화할 수 있다.</p>
                <p class="stand_txt2">⑤ 준법지원인은 준법 점검의 결과를 이사회에 보고한다. </p>
                 <p class="stand_txt2">⑥ 준법지원인은 준법 여부 점검을 하면서 재무나 회계상의 문제에 관하여는 감사위원회에 통보하거나 협의할 수 있다.</p>
                  <p class="stand_txtb">제20조(내부제보) </p>
             <p class="stand_txt2">① 대표이사는 임직원의 위법 또는 부당한 업무집행행위 등에 관하여, 준법지원인 등에게 직접 제보할 수 있는 내부제보장치를 설치할 수 있다. </p>
          <p class="stand_txt2">② 내부제보가 익명에 의한 것일 때에는 제보사실을 소명할 수 있는 상당한 증빙자료가 함께 제출된 경우에 한하여 조사에 착수할 수 있다. </p>
          <p class="stand_txt2">③ 내부제보자가 본인이 관련된 위법이나 부정을 제보한 경우에는 정상을 참작할 수 있다. 내부제보자는 내부제보를 하였음을 이유로하여 더 가중한 제재를 당하거나 별도의 인사상 불이익을 받지 않는다.</p>
            <p class="stand_txtb">제21조(위반 시의 처리)  </p>
              <p class="stand_txt2">① 준법지원인은 준법통제기준 등의 위반 행위가 발견된 경우, 이를 해당 부서 책임자에게 통보하거나 대표이사에게 보고하고 중지ㆍ개선ㆍ시정ㆍ제재 등의 적절한 조치를 요구할 수 있고, 필요한 경우 관련 부서 등과 협의하여 종합적인 대응방안을 마련하고 이를 대표이사 등에게 건의할 수 있다. 다만, 긴급한 경우 준법지원인은 위의 보고 또는 건의 전에 자신의 판단에 의해 해당 임직원에게 관련 행위의 중지ㆍ개선ㆍ시정의 요구 등 필요한 조치를 취할 수 있다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 회사는 준법통제기준 등의 위반행위를 한 사람에 대하여 그 중요성에 상응하는 적절한 제재조치를 취한다. </p>
          <p class="stand_txt2">③ 준법지원인은 동일 또는 유사한 위반 행위의 재발방지방안을 마련하여 이사회나 대표이사에게 건의할 수 있다. 재발방지방안이 결정되면 준법지원인은 이를 해당 부서 및 관련 부서에 통보하고 관련 프로그램 및 정책의 개선 시에 반영한다.</p>
                    <p class="stand_txtb">제22조(정보 및 자료의 전달과 관리) </p>
            <p class="stand_txt2"> ① 준법지원인은 자신의 준법 업무수행을 위해 필요한 정보 및 자료를 해당 부서 임직원에게 활용가능한 형태로 제출해줄 것을 요청할 수 있다. 준법지원인의 요청을 받은 임직원은 신속하고 성실하게 응하여야 한다. </p>
          <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 준법통제 관련 정보 및 자료를 체계적으로 정리하고 안전하게 보관할 수 있는 통합 정보관리장치를 마련한다.</p>
          <p class="stand_txt2">③ 준법통제체제에서 형성된 정보나 자료는 5년 이상 보관한다.</p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><a name="standard4"><img src="/images/compliance/CP_no_4.gif" alt="제4장 유효성 평가" width="632" height="25"/></a></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
             <p class="stand_txtb">제23조(유효성 평가의 기준 및 절차) </p>
					 <p class="stand_txt2">① 이사회는 준법통제기준 및 관련 체제가 유효하게 설계되고 운용되었는지를 정기적으로 검토하여 보완이나 개선해야 할 사항이 발견된 경우 개선방안을 모색한다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 준법지원인은 자체적으로 준법 지원 및 점검 체제의 유효성에 관한 평가를 실시하여 그 결과를 이사회에 보고한다. </p>
          <p class="stand_txt2">③ 이사회는 준법지원인의 자체 평가와는 별도로 매년 준법통제체제의 유효성 평가를 회사 전체적으로 실시할 수 있다.</p>
          <p class="stand_txt2">④ 유효성을 평가함에 있어서는 준법통제기준의 내용ㆍ법적 위험의 평가 및 관리체제ㆍ준법점검 및 보고체제ㆍ준법지원인의 독립적 업무수행체제ㆍ위반행위에 대한 제재체제 등의 적정성과 실효성에 대한 실증적 검토가 이루어져야 한다.</p>
            <p class="stand_txtb">제24조(유효성 평가에 따른 후속 조치)</p>
           <p class="stand_txt2">① 이사회는 유효성 평가 결과를 바탕으로 불비나 결함에 대한 개선방안을 수립한다. 이를 위하여 이사회는 준법지원인의 의견을 청취한다.</p>
          <p class="stand_txt2">② 대표이사는 유효성 평가에 따른 개선조치를 실행한다.</p></dd>
          <dd class="ethic_txt_01">
            <p class="ethic_txt_02"><a name="standard5"><img src="/images/compliance/CP_no_5.gif" alt="제5장 기타" width="632" height="25"/></a></p>
          </dd>
          <dd class="ethic_txt_03">
             <p class="stand_txtb">제25조(임직원의 포상) </p>
				<p class="stand_txt2">준법지원인은 준법통제기준을 성실하게 준수하여 회사의 손해발생 예방 및 감소 등에 공로가 있다고 판단되는 자에 대하여 포상이나 승진을 건의할 수 있다.</p>
           <p class="stand_txtb">제26조(세부사항) </p>
           <p class="stand_txt2">준법지원인은 준법통제기준의 시행에 있어 필요한 세부사항을 정할 수 있다. </p>
           <p>&nbsp;</p>
           <p class="stand_txtb">부   칙 </p>

           <p class="stand_txt2">이 기준은 2012년 4월 25일부터 시행한다</p>
           <p class="height10"></p>
           <p  class="ethic_txt_07">최종수정일:2012.11.30</p></dd>
		 </dd> -->
        </dl>
      </div>
    </dd>
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